Wissensdatenbank Wirtschaftsrecht

image4
image3
image2
image1
 Alle Kategorien:
  Forschungsdatenbank
  Lehrveranstaltungen
  Lexikon
  Literatur
  Rechtsgebiete
  Rechtsprechung
  Service
  Studium F H S
  Wissensmanagement
  B G H Z57s137
  C M S Content Manageme...
  D M S Dokumenten Manag...
  Data Mining
  Intra Net
  Job Rotation
  Link Auf Neue Seite
  Micro Artikel
  News Letter
  Peer Assist
  Schwarzes Brett
  W M Die Strategische P...
  W M Formular Checkliste
  W M Good Practice
  W M Groupware
  W M Im I T Dienstleist...
  W M Informations Und K...
  W M Inhaltsstrukturier...
  W M Instrumente Des Da...
  W M Knowledge Broker
  W M Kompetenz Zentrum
  W M Projektdatenbank
  W M Strategische Perso...
  W M Uebergreifende Met...
  W M Wissens Erfassung
  W M Wissens Erwerb
  W M Wissens Identifika...
  W M Wissens Kommunikat...
  W M Wissensaudit
  W M Wissenskarten
  Wiss M After Action Re...
  Wiss M Besprechung Dia...
  Wiss M Data Mining
  Wiss M Externes Benchm...
  Wiss M Methoden
  Wiss M Open Innovation
  Wiss M Portfolio Metho...
  Wiss M Sozialenetzwerke
  Wissens Management
  Wissenskarten
  Wissensmanagement Arten
  Wissensmanagement B A
  Wissensmanagement Begr...
  Wissensmanagement Beis...
  Wissensmanagement Besc...
  Wissensmanagement Defi...
  Wissensmanagement E Le...
  Wissensmanagement Indi...
  Wissensmanagement Lite...
  Wissensmanagement Meth...
  Wissensmanagement Moeg...
  Wissensmanagement Opti...
  Wissensmanagement Orga...
  Wissensmanagement Wiki
  Wissensorientierte Rau...
ich war hier: WissMBesprechungDialogDialogprojekt » WMDieStrategischePersonalentwicklung

Die Strategische Personalentwicklung



Die Personalentwicklung beschreibt ein innerbetriebliches Bildungswesen, mit dem Ziel, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fer­­tigkeiten des Mitarbeiters individuell verbessert werden. Bei der strategischen Personalentwicklung wird zusätzlich noch der Aspekt der Arbeit in Teams oder Abteilungen in die Betrachtung mit einbezogen. Sie hilft bei der Verbesserung von Problemlösungsprozessen und dient zum Abgleich der gegenwärtigen mit den künftigen Anforderungen (z.B. Anzahl der Mitarbeiter oder benötigte Qualifikationen) des gesamten Unternehmens. [1]



Identifizierung der Schritte der Personalentwicklung



A. Klärung der Bedarfssituation des Unternehmens
B. Ermittlung der Mitarbeiterpotenziale und ihrer Entwicklungsabsichten
C. Abgleich der Bedarfe und Potenziale zur Planung von geeigneten Maßnahmen
D. Durchführung von Förder- und Entwicklungsaktivitäten
E. Dokumentation und Auswertung der Maßnahmen [2]



Wichtige Punkte der Strategischen Personalentwicklung


1.) Erfordert eine Planungs- und Steuerungsfunktion der Geschäftsführung und ist für die Erreichung der Unternehmensziele förderlich.

2.) Definiert den Bereich, in dem die Auswahl und Umsetzung der operativen Entwicklungsmaßnahmen unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und
Wirtschaftlichkeit erfolgen sollen.

3.) Durch die Integration der Führungsebenen wird eine Transparenz für die Mitarbeiter geschaffen und die Umsetzung von Unternehmenszielen gefördert.

4.) Eine Konkretisierung der Ziele, die die Personalentwicklung erreichen soll, ist maßgeblich für die Maßnahmenauswahl und der Zielgruppendefinition.

5.) Der Erfolg der ergriffenen Maßnahmen kann durch die Integration der Mitarbeiter (Übergang von Betroffenen zu Beteiligten) durch die damit geschaffene Akzeptanz deutlich erhöht werden. [3]



Weitere Informationen und Hinweise befinden sich auf der folgenden Seite: Strategische Personalentwicklung. beide Artikel müssen noch zusammengeführt werden!



[1] Vgl. Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016

[2] Vgl. Mentzel, W. (1996): Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung: Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterentwickeln. 7. Auflage, Freiburg

[3] Vgl. Eckes, A. (o.J.); Was ist strategische Personalentwicklung?[online], Verfügbar unter: http://www.experto.de/personal/mitarbeiterfuehrung/was-ist-strategische-personalentwicklung.html, aufgerufen am 14. November 2016

Hinweis: Die Angaben der jeweiligen Fußnoten beziehen sich immer auf den gesamten Unterpunkt.


CategoryWissensmanagement
Diese Seite wurde noch nicht kommentiert.
Valid XHTML   |   Valid CSS:   |   Powered by WikkaWiki